Video: Жумуш берүүчүлөр АКШда балдарга кам көрүү керекпи?
2024 Автор: Edward Hancock | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-16 01:33
Кыскасы, бул ушуну билдирет иш берүүчүлөр азыр мүмкүн бар милдети жайгаштыруу менен кызматкерлер бала багуу милдеттенмелер, эгерде бул адам үчүн ашыкча кыйынчылыктарды жаратпаса иш берүүчү . "Үй-бүлө статусу" кызматкерлер үчүн жаңы коргоо эмес, аны колдонуу бала багуу милдеттенмелер бар акыркы жылдары бир топ кеңири таралган.
Ошо сыяктуу эле, кимдир бирөө сурашы мүмкүн, менин жумуш берүүчүм бала багууга убакыт бериши керекпи?
Ал жерде болуп саналат эч кандай мыйзам талап кылбайт иш берүүчүлөр чейин төлөө а үчүн кызматкер убакыт алар алышат өчүрүү өзгөчө кырдаалдар менен күрөшүү үчүн. Бирок, көп иш берүүчүлөр төлөйт белгилүү бир сан үчүн дем алыш күндөрү багуудагылар үчүн жылына. Сура сенин филиалы бар болсо болуп саналат төлөөгө укук берүүчү жергиликтүү же улуттук келишим эс алуу убактысы көз каранды адамдар үчүн.
менин жумуш берүүчүм менин окуу графигимди кабыл алышы керекпи? Иш берүүчүлөр эмес жайгаштыруу үчүн талап кылынат кызматкерлердин мектеп расписание ; ошондуктан, ушуга байланыштуу жумуштан кетүү, балким, кызматтан кетүү же кандайдыр бир себеп менен токтотуу (ишке келбей калуу) болушу мүмкүн.
Ушуга байланыштуу бала бакпаганым үчүн мени жумуштан кетирсе болобу?
Өзгөчө кырдаалда, сиз өзүңүздүн ишиңизди текшерүү үчүн эс алууга укуктуусуз бала каралат. Бул көз каранды өргүү катары белгилүү. Сиздин жумуш берүүчүңүз болот Эгерде сизде көз каранды өргүүдөн баш тартпаңыз жок башка тандоо, жана сен болот тартипке салынбагыла же жумуштан алынган эс алуу үчүн.
Бала бакчалар дискриминациялай алабы?
Дискриминация . Коомдук бала бакча объектилер менен алектенүүгө тыюу салынат дискриминация балдарга же алардын үй-бүлөлөрүнө каршы. Федералдык мыйзамга ылайык, майып балдар, мисалы, кирүү пандус орнотуу же өзгөртүлгөн күн тартиби сыяктуу акылга сыярлык турак-жай алууга укуктуу.
Сунушталууда:
Балдарга кам көрүү жана алгачкы жылдар мыйзамы деген эмне?
Балдарга кам көрүү жана алгачкы жылдар мыйзамы деген эмне? Балдарды багуу жана эрте жылдарда мыйзам (CCEYA) 2015-жылдын 31-августунда күчүнө кирди. Бул жаңы мыйзам Күндүзгү питомниктер мыйзамын (ДНК) алмаштырды жана эрте окутуу жана кам көрүү шарттарында аткарылышы керек болгон талаптар жөнүндө маалымат берет
Бул термин өзгөчө муктаждыктары бар жана муктаждыгы жок балдар бир класста окуган балдарга кам көрүү үчүн колдонулабы?
Мектепке чейинки билим берүү тармагында инклюзив ден соолугунун мүмкүнчүлүктөрү чектелүү балдарды, керек болгон учурда адистештирилген нускама жана колдоо менен окшош курактагы, адатта өнүгүп келе жаткан балдары бар балдарды камкордукка алуу практикасын сүрөттөйт
Расмий жумуш орду менен формалдуу эмес жумуш орунунун викторинасынын ортосунда кандай айырмачылыктар бар?
Расмий жумуш орду менен расмий эмес жумуш орду ортосунда кандай айырмачылыктар бар? Формалдуу эмес шартта айлык акылар аз, жөлөк пулдар аз, сааттар аз. Расмий түрдө белгиленген эмгек акы жана жеңилдиктер, туруктуу жайгашкан жер жана кадимки сааттар бар
Эмне үчүн жумуш берүүчүлөр профсоюздарга мынчалык кастык кылышкан?
Демек, 1700-жылдардын аяк ченинде жумушчулар жумуш берүүчүлөр менен жамааттык соодалашуу үчүн профсоюздарга уюшула башташты. Профсоюздар - бул жумуш берүүчүлөр менен көбүрөөк соодалашуу, эмгек акыларын жогорулатуу же эмгек шарттарын жакшыртуу үчүн уюшкан жумушчулардын бирикмелери
Иш берүүчүлөр жумуш ордунда романтиканы жөнгө сала алабы?
Иш берүүчүлөр жумуш ордунда романтиканы жөнгө сала алабы? Жумушта романтика темасы талаштуу болушу мүмкүн. Кызматкерлердин ортосундагы мамилелерди жөнгө салуу көпчүлүк штаттарда мыйзамдуу, бирок саясатты кабыл алуудан мурун штатыңыздагы жергиликтүү эмгек мыйзамдарын текшерүү маанилүү