Video: Эмне үчүн жумуш берүүчүлөр профсоюздарга мынчалык кастык кылышкан?
2024 Автор: Edward Hancock | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-16 01:33
Демек, 1700-жылдардын аягында баштап, жумушчулар уюштура баштады профсоюздар ушундай менен коллективдуу соодалаша аларын иш берүүчүлөр . Профсоюздар алар менен көбүрөөк соодалашуу үчүн уюшкан жумушчулардын бирикмелери иш берүүчүлөр , алардын эмгек акысын жогорулатуу же эмгек шарттарын жакшыртуу.
Ушундай жол менен эмне үчүн жумуш берүүчүлөр профсоюздарды жактырышкан жок?
Профсоюздар болуп саналат зыяндуу, анткени алар монополия катары аракеттенишет. Профсоюздун мүчөлөрү иштебесе, мыйзам башка бирөөнүн кийлигишүүсүн өтө кыйындатат кыл алардын жумуштар . Натыйжада, профсоюздук жумушчулар аз атаандаштыкка ээ -- ошондуктан алар айлык акыны жогорулатууну талап кыла алышат жана кыл аз жумуш.
Экинчиден, иш берүүчүлөр профсоюздар менен кантип күрөшүүгө аракет кылышкан? Үлгү жооп: 1800-жылдардын аягында жумушчулар уюшулган профсоюздар алардын проблемаларын чечуу учун. Алардын көйгөйлөрү айлык акынын аздыгы жана кооптуу эмгек шарттары болгон. Биринчиден, жумушчулар жергиликтүү түзүштү профсоюздар жалгыз заводдордо. Булар профсоюздар үчүн соккуларды колдонушкан аракет кыл мажбурлоо иш берүүчүлөр эмгек акыны жогорулатууга же эмгек шартын кооп-суз кылууга.
Мына ушуга байланыштуу кээ бир жумушчулар эмне учун эмгек коллективдерине уюшулган?
The эмгек кыймыл ичинде Америка Кошмо Штаттары өстү нын муктаждык чейин жалпы кызыкчылыкты коргоо жумушчулардын . Ошол үчүн ичинде өнөр жай сектору, уюшулган эмгек коллективдери жакшы эмгек акы, акылга сыярлык сааттар үчүн күрөшкөн жана коопсуз иштөө шарттары.
Профсоюздун жумушчулары жалкообу?
Андай эмес профсоюздук жумушчулар болуп саналат жалкоо , укуктун сүйүктүү канард; Менин тажрыйбасы жок дегенде, профсоюздук жумушчулар алар жасап жаткан жумуш үчүн сиз күткөндөн да жогорку сапатта. Бул көз карашынан алганда толук мааниси бар союз ; көп адам бир жумуш кылат дегенди билдирет жумушчулар жыйымдарды төлөө.
Сунушталууда:
Расмий жумуш орду менен формалдуу эмес жумуш орунунун викторинасынын ортосунда кандай айырмачылыктар бар?
Расмий жумуш орду менен расмий эмес жумуш орду ортосунда кандай айырмачылыктар бар? Формалдуу эмес шартта айлык акылар аз, жөлөк пулдар аз, сааттар аз. Расмий түрдө белгиленген эмгек акы жана жеңилдиктер, туруктуу жайгашкан жер жана кадимки сааттар бар
Иш берүүчүлөр жумуш ордунда романтиканы жөнгө сала алабы?
Иш берүүчүлөр жумуш ордунда романтиканы жөнгө сала алабы? Жумушта романтика темасы талаштуу болушу мүмкүн. Кызматкерлердин ортосундагы мамилелерди жөнгө салуу көпчүлүк штаттарда мыйзамдуу, бирок саясатты кабыл алуудан мурун штатыңыздагы жергиликтүү эмгек мыйзамдарын текшерүү маанилүү
Жумуш үчүн инсандык тест деген эмне?
Инсандык тест - бул мүнөзү белгилүү бир кызматка эң ылайыктуу болгон талапкерди табууга жардам берүү үчүн жумуш берүүчүлөр тарабынан колдонулган баа. Жумушка орношуу алдындагы тестирлөө талапкердин инсандыгынын өзгөчө аспектилерин ачып көрсөтүү жана анын ушундай позицияда ийгиликке жетүү ыктымалдыгын баалоо үчүн иштелип чыккан
Эмне үчүн телефондук этикет жумуш ордунда маанилүү?
Телефондук этикет атаандаштыкка жөндөмдүү тармактарда өзгөчө маанилүү, анткени эгер сиз аны туура кылбасаңыз, кардар башка варианттарды тандап алат. Телефондук этикет кардарларды тейлөөнүн негизги бөлүгү болуп саналат. Адатта, кардарлар сиздин иштөө ыкмасын жакшы билишкендиктен, кайра бизнес үчүн кайра чалышат
Жумуш берүүчүлөр АКШда балдарга кам көрүү керекпи?
Кыскача айтканда, бул иш берүүчүлөр, эгерде бул иш берүүчү үчүн ашыкча кыйынчылыктарды жаратпаса, балдарды багуу боюнча милдеттери бар кызматкерлерди жайгаштыруу милдети болушу мүмкүн дегенди билдирет. "Үй-бүлө статусу" кызматкерлер үчүн жаңы коргоо эмес, бирок анын балдарды багуу боюнча милдеттерине карата колдонулушу акыркы жылдары кыйла кеңири таралган