Video: Иш берүүчүлөр жумуш ордунда романтиканы жөнгө сала алабы?
2024 Автор: Edward Hancock | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-16 01:33
Иш берүүчүлөр жумуш ордунда романтиканы жөнгө сала алабы ? темасы жумуш ордунда романтика болот талаштуу болуу. жөнгө салуу кызматкерлердин ортосундагы мамилелер көпчүлүк штаттарда мыйзамдуу, бирок саясатты кабыл алуудан мурун штатыңыздагы жергиликтүү эмгек мыйзамдарын текшерүү маанилүү.
Ошо сыяктуу эле, федералдык жана мамлекеттик мыйзамдар жумуш берүүчүлөр жумуш ордунда сүйлөшүүнү жөнгө салууну талап кылат?
Юридикалык жактан алганда, көпчүлүк штаттарда а иш берүүчү алат кызматкерлерге тыюу салган саясатты кабыл алуу таанышуу бири-бирине. (Текшериңиз мамлекет жана жергиликтуу мыйзамдар өзгөчөлүктөр үчүн, кайсы кыл бар жана адатта борборлошкон кызматкер үчүн купуялык же чектөөлөр иш берүүчүлөр жумуштан тышкаркы иштерге тыюу салуу жөнүндө.)
Экинчиден, жумуш ордунда романтика мыйзамдуубу? Көптөгөн иш берүүчүлөр көңүлүн чөгөт кеңсе романстары жана аларды жетекчилерден же жетекчилерден жана кызматкерлерден таптакыр тыюу салуу мыйзамдуу бул мамилелерди алып келиши мүмкүн болгон кыйынчылыктар. Көптөгөн ири корпорациялар кеңселер аралык иштөөгө тыюу салат романтика кызматкерлер менен жетекчиликтин ортосунда келип чыккан бул маселелерди болтурбоо үчүн.
Эл дагы сурашат, жумушта мамилең бар деп жумуштан аласыңбы?
Ал эми болуу кесиптеш менен дос дегенди билдирбейт сиз иштен алынышы мүмкүн жумушуңуздан, эгер иштен алынышы мүмкүн сенин мамиле бузулушуна алып келет иш . Сиздин жумушуңузду жоготуп алуу коркунучу эмес мамиле , бардык жеке нерселериңизди сактаңыз мамилелер ичинен жумуш орду , ал тургай Эгер алар кесиптештери менен болушат.
Жумушта таанышууга уруксат барбы?
Иш берүүчүлөр жөнгө сала алат жумуш орду формалдуу мамиле саясатын ишке ашыруу менен романтика. Көпчүлүк HR адистери тыюу салууга каршы кеңеш беришет таанышуу ичинде жумуш орду . Катуу, нөлдүк сабырдуулук саясаты эң жакшысы нааразычылыкты жаратышы мүмкүн же эң начар учурда кызматкерлерди кетүүгө үндөйт.
Сунушталууда:
Жумуш ордунда алгылыктуу жүрүм-турум деген эмне?
Жумуш ордунда алгылыктуу жүрүм-турум деген эмне? Кордоо жана асылуу, сексуалдык асылуу, жумуш ордунда басмырлоо, атүгүл мыйзамдарга жана жумуш ордундагы саясатка ылайык агрессивдүү сөздөр сыяктуу "психологиялык жаракатка" алып келиши мүмкүн болгон жүрүм-турумдар бул линиянын "кабыл алынгыс" тарабына кирет
Расмий жумуш орду менен формалдуу эмес жумуш орунунун викторинасынын ортосунда кандай айырмачылыктар бар?
Расмий жумуш орду менен расмий эмес жумуш орду ортосунда кандай айырмачылыктар бар? Формалдуу эмес шартта айлык акылар аз, жөлөк пулдар аз, сааттар аз. Расмий түрдө белгиленген эмгек акы жана жеңилдиктер, туруктуу жайгашкан жер жана кадимки сааттар бар
Эмне үчүн жумуш берүүчүлөр профсоюздарга мынчалык кастык кылышкан?
Демек, 1700-жылдардын аяк ченинде жумушчулар жумуш берүүчүлөр менен жамааттык соодалашуу үчүн профсоюздарга уюшула башташты. Профсоюздар - бул жумуш берүүчүлөр менен көбүрөөк соодалашуу, эмгек акыларын жогорулатуу же эмгек шарттарын жакшыртуу үчүн уюшкан жумушчулардын бирикмелери
Эмне үчүн телефондук этикет жумуш ордунда маанилүү?
Телефондук этикет атаандаштыкка жөндөмдүү тармактарда өзгөчө маанилүү, анткени эгер сиз аны туура кылбасаңыз, кардар башка варианттарды тандап алат. Телефондук этикет кардарларды тейлөөнүн негизги бөлүгү болуп саналат. Адатта, кардарлар сиздин иштөө ыкмасын жакшы билишкендиктен, кайра бизнес үчүн кайра чалышат
Жумуш берүүчүлөр АКШда балдарга кам көрүү керекпи?
Кыскача айтканда, бул иш берүүчүлөр, эгерде бул иш берүүчү үчүн ашыкча кыйынчылыктарды жаратпаса, балдарды багуу боюнча милдеттери бар кызматкерлерди жайгаштыруу милдети болушу мүмкүн дегенди билдирет. "Үй-бүлө статусу" кызматкерлер үчүн жаңы коргоо эмес, бирок анын балдарды багуу боюнча милдеттерине карата колдонулушу акыркы жылдары кыйла кеңири таралган