Мазмуну:
Video: Жумуш үчүн инсандык тест деген эмне?
2024 Автор: Edward Hancock | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-16 01:33
А инсандык тест мүнөздөмөлөрү белгилүү бир кызматка ылайыктуу болгон талапкерди табууга жардам берүү үчүн жумуш берүүчүлөр тарабынан колдонулган баа. алдын ала жумушка орношуу тестирлөө талапкердин өзгөчө аспектилерин ачып берүү үчүн иштелип чыккан инсандык жана анын мындай позицияда мыкты болуу ыктымалдыгын баалаңыз.
Муну эске алып, инсандык тесттер эмне үчүн колдонулат?
Өлчөмдөр - а инсандык тест чыгаруучу тарабынан берилген түрү Talent Q. The сыноо адатта адамдын инсандар аралык көндүмдөрүн, ой процессин жана алардын эмоционалдык мүмкүнчүлүктөрүн өлчөөгө жардам берет. Бул сапаттар болушу мүмкүн болгон Белгилүү бир жумуш орунуна ылайыктуу экениңизди баалаңыз.
инсандык тесттер жалдоо үчүн колдонулушу мүмкүнбү? Колдонуу Жекече тесттер катары а Жалдоо Tool. Since, жеке иш берүүчүлөр буларды кабыл алышкан тесттер (көбүнчө көнүгүүлөрдүн өтпөгөндүгүн баса белгилөө үчүн баалоо деп аталат) жумушка талапкерлерди жок кылуу. Инсандык тесттер тартипке келтирүүнү каалаган ишкерлерге кайрылуу жалдоо процесс.
Мындан тышкары, иш берүүчүлөр инсандык тесттерди кантип колдонушат?
Жекече тесттер жумуш ордунда Иш берүүчүлөр колдонушат булар тесттер бир катар себептерден улам. Алар, адатта, мүмкүнчүлүккө ылайыктуулугун табуу үчүн жумушка талапкерлерди баалоо үчүн колдонулат. Иш берүүчүлөр ошондой эле учурдагы кызматкерлерге баа бере алат, ошондуктан алар өздөрүнүн жеке күчтүүлөрүн колдоп, натыйжалуу командаларды түзө алышат.
Жумушка орношууга чейинки баалоо сынагынан кантип өтсөм болот?
Жумушка орношуу алдында жүрүм-турумдук баалоого кантип даярдануу керек
- Жакшы жана жаман инсандык тесттер бар.
- Натыйжаларды сураңыз жана андан үйрөнүүнү каалаңыз.
- Мөөнөтүнөн мурда машыгыңыз.
- Чынчыл жана ачык бол.
- Тестти үйдө ким экениңизди эмес, жумушта жүргөнүңүздүн контекстинде тапшырыңыз.
Сунушталууда:
Эрте балалык куракта инсандык өнүгүү деген эмне?
Жеке өнүгүү - бул балдардын ким экенин жана эмне кыла аларын кантип түшүнөөрү. Социалдык өнүгүү балдардын башкаларга карата өзүн кантип түшүнөөрүн, кантип достошот, коомдогу эрежелерди түшүнөт жана башкаларга өзүн алып жүрүүсүн камтыйт
Расмий жумуш орду менен формалдуу эмес жумуш орунунун викторинасынын ортосунда кандай айырмачылыктар бар?
Расмий жумуш орду менен расмий эмес жумуш орду ортосунда кандай айырмачылыктар бар? Формалдуу эмес шартта айлык акылар аз, жөлөк пулдар аз, сааттар аз. Расмий түрдө белгиленген эмгек акы жана жеңилдиктер, туруктуу жайгашкан жер жана кадимки сааттар бар
Проективдүү инсандык баалоо деген эмне?
Психологияда проективдүү тест - бул адамдын эки ача стимулдарга жооп берүүсү үчүн иштелип чыккан инсандык тест, болжолдуу түрдө тестте адам тарабынан болжолдонгон жашыруун эмоцияларды жана ички конфликттерди ачып берет
Ролдун башаламандыгы менен инсандык деген эмне?
Аныктама. Эрик Эриксон белгилегендей, Иденттик жана Ролдун баш аламандыгы 12 жаштан 19 жашка чейинкилер арасында орун алган психосоциалдык өнүгүүнүн сегиз этабынын бешинчи баскычы. Ийгилик өзүнө ишенимдүү калууга алып келет, ал эми ийгиликсиздик ролду чаташтырууга жана алсыздыкка алып келет. өзүн сезүү
Эң мыкты инсандык баалоо деген эмне?
Myer-Briggs Type Indicator (MBTI) Кэтрин Бриггс жана кызы Изабель Майерс тарабынан түзүлгөн MBTI бүгүнкү күнгө чейин эң популярдуу инсанды баалоо тесттеринин бири болуп саналат. Эмгекке жарамдуу калк үчүн арналган тест, MBTI инсандык айырмачылыктарды карайт. Анын кемчиликтери бар, бирок эң ишенимдүү баалардын бири