2025 Автор: Edward Hancock | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2025-01-22 16:48
Бюджеттин негизинде : Кызматкерлер бөлүнөт негизделген 24 сааттын ичинде бейтаптардын орточо саны боюнча. Ар бир бейтап күнү үчүн, бөлүү үчүн жеткиликтүү медайымдык сааттардын белгиленген саны бар.
Ошондой эле суроо туулат, медайым менен пациенттин катышы кызматкерлерге кандай таасир этет?
2017-жылы Annals of Intensive Care журналында жарыяланган изилдөө бул жогору экени аныкталган медайымдардын штаттык коэффициенттери аман калуу ыктымалдыгынын төмөндөшүнө байланыштуу болгон. 845 анализи бейтаптар деп тапты бейтаптар качан аман калуу ыктымалдыгы 95 пайызга жогору болгон медсестралар оорукананын буйругун аткарды сабырдуу - медайымдын катышы.
Кошумчалай кетсек, кыска кадрлар бейтаптарды тейлөөгө кандай таасир этет? «Жетишсиз медайым кадрлар менен камсыз кылуу тажрыйбалуу RN тарабынан деңгээл болуп саналат жогорку чен менен байланыштуу сабырдуу жыгылуулар, инфекциялар, дары-дармектердин каталары жана ал тургай өлүм. Көпчүлүк медициналык кызматкерлер муну коопсуз деп эсептешет кадрлар болот коопсуздугуна жана сапатына таасирин тийгизет оорулуу кам көрүү.
Мындан, коопсуз медайымдын штаты деген эмне?
Коопсуз кызматкерлер көрсөтмөлөр. Ылайыктуу кадрлар менен камсыз кылуу жеткирүүдө маанилүү роль ойнойт коопсуз жана натыйжалуу ден соолук жана кам көрүү. Коопсуз кызматкерлер бейтаптардын муктаждыктарына дал келиши керек жана чеберчилик аралашмасы, ошондой эле сандар, башка жөнүндө кызматкерлери ошондой эле медсестралар , жана башка орнотуулар, ошондой эле ооруканалар.
Медайымдар кыска кадрлар менен кантип күрөшүшөт?
Бул жерде медайымдардын жетишсиздиги менен күрөшүүнүн беш жолу бар
- Кошумча колдоо үчүн кайрылыңыз. Бир нече саатка болсо да, мүмкүн болуучу нөөмөттөрдү толтуруу үчүн медайымдарды "чакырык боюнча" пландаштырыңыз.
- Командаңызга жардам бериңиз.
- Команданын медайымдыгын ишке ашыруу.
- Жакындарына ыктыярчы.
- Кызматкерлериңизди тааныңыз.
Сунушталууда:
Геоцентрдик кадр деген эмне?
Геоцентрдик персонал - бул трансулуттук корпорациялар өздөрүнүн туунду компанияларынын штаттык курамына карата, алар негизги өлкөнүн жарандарын (өз өлкөдөн келген кызматкерлер), кабыл алуучу өлкөнүн жарандарын (туунду компаниянын кызматкерлери), үчүнчү өлкөнүн жарандарын (өлкөдөн келген кызматкерлер) колдонобу деген тандоолорду билдирет
Ишке негизделген максат деген эмне?
Натыйжага негизделген максаттардын жумушчу аныктамасы: Окуу максаты – бул курсту же сабакты аяктоо натыйжасында студент көрсөтө ала турган спецификалык көндүмдөрдү же билимдерди сүрөттөгөн билдирүү
Кадр эмне үчүн маанилүү?
Лайлатул Кадыр түн Алла Таала тарабынан Мухаммед пайгамбарга Куран алгачкы жолу түшүрүлгөн түн. Мусулмандар муну тарыхтагы эң маанилүү окуя деп эсептешет жана Куранда бул түн миң айдан да жакшыраак (97:3) жана бул түнү периштелер жерге түшөрү айтылат
Полицентрдик кадр саясаты деген эмне?
Полицентрдик персонал - бул эл аралык кадрдык метод, мында трансулуттук корпорациялар ар бир туунду компанияга жекече чечим кабыл алуу ыйгарым укугу бар өзүнчө улуттук уюм катары мамиле жасап, кабыл алуучу өлкөнүн жарандарын менеджер катары жалдайт
Натыйжалуулукка негизделген окутуу жана баалоо деген эмне жана ал эмне үчүн маанилүү?
Аткаруучулукка негизделген окутуу жана баалоо деген эмне жана ал эмне үчүн маанилүү? Окуу актысында адамдар мазмундук билимге ээ болушат, көндүмгө ээ болушат жана иш адаттарын өнүктүрүшөт жана үчөөнү тең “чыныгы дүйнөгө” колдонууга машыгышат