Мазмуну:

Сиз медайымдык баалоодо эмне жазасыз?
Сиз медайымдык баалоодо эмне жазасыз?

Video: Сиз медайымдык баалоодо эмне жазасыз?

Video: Сиз медайымдык баалоодо эмне жазасыз?
Video: Тема:Окуучуларды баалоонун түрлөрү жана өзгөчөлүктөрү.Жаш мугалимдер мектеби .Кара -Көл шаары 2024, Декабрь
Anonim

Төмөндө болуп саналат беш нерселерге сиздин кирет медайымдык өз алдынча баалоо кээ бир мисалдар менен бирге: Сиздин мыкты сапаттар. Катуу далил. Сиздин кошумча жумуш милдеттериңиз.

  1. Сиздин эң жакшы сапаттарыңыз.
  2. Катуу далил.
  3. Сиздин кошумча жумуш милдеттериңиз.
  4. Карьера максаттары.
  5. прогресс сен жасадым.

Анан кантип медайымдык иш-аракетти баалоону жазасыз?

Медайымдардын ишинин максаттарын баалоону баштоодон мурун, комментарийлериңизди колдоо үчүн конкреттүү мисалдарды табуу үчүн өткөн жылдагы иш жүктөөңүздү, тренингиңизди жана милдеттериңизди карап чыгыңыз

  1. Айткандын ордуна көрсөтүү.
  2. Конкреттүү далилдерди келтириңиз.
  3. Негизги жумуш милдеттериңиздин чегинен чыгуу.
  4. Конкреттүү, позитивдүү тилди колдонуңуз.

Ошондой эле сурашы мүмкүн, медайымдык баа эмнени камтыйт? Медайымдык баалоо лицензиясы бар каттоодон өткөн бейтаптын физиологиялык, психологиялык, социологиялык жана руханий абалы жөнүндө маалыматтарды чогултуу. медсестра . Медайымдык баалоо учурдагы жана келечектеги бейтаптын кам көрүү муктаждыктарын аныктоо үчүн колдонулат. Ал нормалдуу жана анормалдуу дене физиологиясын таанууну камтыйт.

Муну эске алганда, медайымдык баа деген эмне?

медайымдык процесс Баалоо . The медсестра кардар жана кардардын абалы, ошондой эле мурунку кардарлар менен болгон тажрыйба жөнүндө белгилүү болгон нерселердин бардыгын колдонот баалоо болобу медайымдык кам көрүү натыйжалуу болду. The медсестра алып барат баалоо эмес, күтүлгөн натыйжалардын аткарылышын аныктоо үчүн чаралар медайымдык кийлигишүүлөр.

Позитивдүү пикирлердин кандай мисалдары бар?

Позитивдүү пикирлердин мисалдары:

  • Мисал 1: Сиздин кызматкер максатка жеткенде же андан ашканда.
  • 2-мисал: Сиздин кызматкериңиз демилгени колго алганда.
  • 3-мисал: Сиздин кызматкер ашыкча миляга барганда.
  • 4-мисал: Сиздин кызматкер кесиптештерине жардам бергенде.
  • Мисал 5: Кызматкериңизге ишеним артышы керек болгондо.

Сунушталууда: