1935-жылдагы Социалдык камсыздоо мыйзамынын максаттарынын бири эмне болгон?
1935-жылдагы Социалдык камсыздоо мыйзамынын максаттарынын бири эмне болгон?

Video: 1935-жылдагы Социалдык камсыздоо мыйзамынын максаттарынын бири эмне болгон?

Video: 1935-жылдагы Социалдык камсыздоо мыйзамынын максаттарынын бири эмне болгон?
Video: Австрийский тягач Аустро-Даймлер ADMK/WARK (1935-1938 / 1940 гг.) 2024, Апрель
Anonim

Ан акт системасын түзүү аркылуу жалпы жыргалчылыкты камсыз кылуу Федералдык карылык пайдалары жана бир нече мамлекеттерге улгайган адамдар, азиздер, багуу жана майып балдар, эне жана баланын жыргалчылыгы, коомдук ден соолук жана алардын жумушсуздугун башкаруу үчүн көбүрөөк адекваттуу камсыз кылуу мүмкүнчүлүгүн берүү аркылуу

Бул жерде, 1935-жылдагы Социалдык камсыздоо мыйзамынын максаты эмне болгон?

Эки баскычтуу система социалдык камсыздандыруу программалар жана каражаттар менен текшерилген жардам. Иш берүүчүлөр жумушсуздук төлөшөт камсыздандыруу салык. Ал жумушсуз жумушчуларга эмгек акынын 1/2 бөлүгүн алмаштыруу менен 26 жумалык жөлөкпулдарды берет. Алар канча камсыз кыла турган максимум бар.

Ошо сыяктуу эле, 1935-жылдагы Социалдык камсыздандыруу мыйзамы эмнени жараткан? the 1935-жылдагы социалдык камсыздандыруу актысы Flashcards жана окуу топтомдору | Quizlet . акт түзүлгөн жыргалчылыктын эки категориясы: салым кошкон жана төлөнбөгөн… акт түзүлгөн Жөлөкпулдун эки категориясы: салым кошкон жана конул эмес… иштеген америкалыктар эмгек акынын бир пайызын…

Ошо сыяктуу эле, Социалдык камсыздоо викторинасынын максаты эмнеде?

Коомдук коопсуздук : Карыларга киреше колдоо көрсөтүү үчүн салык жумушчуларга федералдык программа. (Бул алардын өмүр бою эмгек акысына жараша төлөнөт жана ал учурдагы каржылык муктаждыкка негизделбейт социалдык жөлөкпул программалары)

1935-жылдагы Социалдык камсыздандыруу мыйзамы 24-Ч.

А 1935 мыйзам жумушчуларга иш берүүчүлөр менен жамааттык келишим түзүү укугун кепилдеген, компаниянын профсоюздарын мыйзамсыз деп тааныган, иш берүүчүлөргө жумушчуларды иш таштоодон кийин бошотууга тыюу салган, профсоюздарды түзүүгө тоскоол болуу үчүн компаниялар тарабынан салттуу түрдө колдонулган көптөгөн башка тактикаларды чектеген жана Улуттук эмгек мамилелерин түзгөн.

Сунушталууда: