Video: Жумушка орношууда ырастоочу иш-аракет деген эмне?
2024 Автор: Edward Hancock | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-16 01:33
Өзөгүндө, ырастоочу иш-аракет тарыхый жактан аз камсыз болгон топтордун мүчөлөрү үчүн мүмкүнчүлүктөрдү илгерилетүү үчүн арналган ар кандай саясатты билдирет, мисалы, майыптыгы бар жумушка талапкерлер жана түстүү талапкерлер. максаты, өзгөчө аймактарында, оюн талаасын түздөө болуп саналат жумуш менен камсыз кылуу , бизнес жана билим берүү.
Муну эске алып, ырастоочу аракеттин мисалы кандай?
Мисалдар нын ырастоочу иш-аракет Америка Кошмо Штаттарынын Эмгек департаменти тарабынан сунушталган аутрич кампаниялары, максаттуу жалдоо, кызматкерлерди жана башкарууну өнүктүрүү жана кызматкерлерди колдоо программалары. карай түрткү ырастоочу иш-аракет ачык-айкын тарыхый дискриминация менен байланышкан кемчиликтерди жоюу болуп саналат.
Ошондой эле, эмне үчүн биз жумуш ордунда оң иш-аракет керек? Жактоочу иш-аракет чөйрөсүндө бирдей мүмкүнчүлүктөрдү өнүктүрүүгө багытталган өкмөттүн аракети жумуш орду же билимде. Эрежелер расалык, гендердик, сексуалдык ориентация жана башка топтордун тең укуктуулугун жактайт бар тарыхый дискриминацияланган же көз жаздымда калган.
Адамдар дагы сурашат, ырастоочу иш-аракет жалдоо процессине кандай таасир этет?
Жактоочу иш-аракет ар бир адамга жумуш жана карьера үчүн атаандашууга бирдей мүмкүнчүлүк берген бирдей шарттарды түзүүгө жардам берет. Ал эч кимдин кемчилигин же адилетсиздикке кабылбашын камсыздайт жалдоо процесси алардын расасына, улутуна же жынысына байланыштуу. Бул бардыгы үчүн адилеттүүлүк жана адилеттүүлүк жөнүндө.
Жумушка алууда позитивдүү иш-аракет мыйзамдуубу?
Жок Жактоочу аракет Иш берүүчүнүн ар түрдүүлүгүн жакшыртууга уруксат VII наамы иш берүүчүлөргө жасоого тыюу салат жумуш менен камсыз кылуу адамдын терисинин түсүнө, улутуна, жынысына, динине же расасына байланыштуу чечимдер. Демек, арыз берүүчүнүн расасына байланыштуу гана ага артыкчылык берүү мыйзамсыз.
Сунушталууда:
Жаңы төрөлгөн балаңызды жумушка алып келе аласызбы?
Саясаттын бир бөлүгү катары, ата-энелер жаңы төрөлгөн баласын алты айга жеткенге чейин же сойлоп баштаганга чейин жумасына үч күн жумушка алып келүүгө укуктуу - кайсынысы биринчи келсе
Уолмартта иштен алынгандан кийин кайра жумушка алынсам болобу?
Эгер сиз жумуштан бошотулсаңыз, дүкөнгө жараша, кайра тапшырганга чейин алты айдан бир жылга чейин күтүшүңүз керек болот. Эгер сиз кылмыш же жосунсуз жорук үчүн иштен бошотулсаңыз, сиз Уолмартта жумушка алынбайсыз жана арыз берүү менен кылмыш жоопкерчилигине тартылышы мүмкүн. Ишке алынууга жарамдуу экениңизди билүү үчүн, мурунку Walmartmanager менен байланышыңыз
Жумушка баа берүү сынагына эмне киесиз?
Баалоо борбору үчүн сиз акылдуу жана ыңгайлуу болгон нерсени кийишиңиз керек - эркектер үчүн бул костюм же акылдуу шым жана көйнөк жана галстук менен куртка болушу керек, ал эми аялдар үчүн көйнөк жана куртка менен костюм же акылдуу шым/юбка идеалдуу
Ырастоочу конструктив деген эмне?
1AC. Биринчи оң конструктивдүү (1AC) ырастоочу команда тарабынан сунушталган раундда айтылган биринчи сөз. Дээрлик ар бир 1AC туундулукту, артыкчылыктарды жана төлөө жөндөмдүүлүгүн, ошондой эле пландын текстин, ырастоочу саясат вариантынын тексттик туюнтмасын камтыйт. 1AC жалпысынан раунддун алдында алдын ала жазылат
Колледждин футбол машыктыруучулары жумушка кабыл алынгандар менен качан байланыша алышат?
Машыктыруучулар кампустун сыртында жумушка орношкондор менен байланыш түзө алышат. Машыктыруучулар 1-сентябрдан 31-майга чейин ар бир адам үчүн жети жумушка кабыл алуу мүмкүнчүлүгүн (байланыштарды жана баалоолорду бириктирип) ала алышат. 15-июндан баштап спортчунун орто мектепти аяктаганга чейин жети мүмкүнчүлүктүн үчтөн ашпаганы жыл сайын байланыш болушу мүмкүн